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杨寿海出席安徽国星贯彻7.13办公会精神分解目标任务会提出: 用发展的眼光创新的智慧改革的勇气打造高质量百亿国星集团

时间:2021-07-16

董事长杨寿海7月11-15深入安徽国星调查研究,并于7月13日主持召开办公会议专题研究,如何整合生达32年创造的“三大”绿色农药产业链技术、市场、团队、模式等优势,加快安徽国星发展步伐,把失去的时间和荣耀尽快夺回来,并《聚焦当涂 聚力创新——为“十四五”末实现高质量百亿国星集团而努力奋斗》动员报告,在当涂生命健康产业园引起强烈反响。国星(集团)根据董事长的要求和会议报告组织讨论任务的分解和落实,并于7月15日召开贯彻“7.13”办公会精神分解下半年及未来五年目标任务。杨寿海出席会议并提出,要用发展的眼光、创新的智慧、改革的勇气,整合资源,发挥优势,强链补短,确保“十四五”末实现高质量百亿国星(集团)。

会议认为,安徽国星整合生达资源,实现百亿集团有着得天独厚的有利条件。历经15年创业建设,安徽国星集聚了生达绿色农药50%以上的资源:一是创造了吡啶碱和烟酰胺“两大”世界唯一的产业链,并且主要产品吡啶碱和百草枯占据中国市场65%以上,占据全球市场45%以上,基本达到了主控全球市场的目标;二是创造了国际核心竞争力强、可持续盈利能力强的产业链优势;三是创造成了一个良好的安徽省市县政商关系,赢得了良好的口碑,安徽省委、省政府三任书记省长及主要领导多次亲临现场指导,国星也成为马鞍山市、当涂县的标杆企业,并已经成为全国农药行业为数不多的工业化与信息化示范企业,拥有国家级博士后科研工作站、多相反应与分离技术国家地方联合工程实验室、杂环化学安徽省重点实验室、国家企业技术中心等;四是创造了一个经实践检验证明大专占50%以上的职工团队,其中本科占30%以上;五是安徽国星已经成为安徽农药前二甲,也是安徽省民营高新技术企业50强。

会议指出,国星集团)要重点围绕“世界唯一”吡啶、氯代吡啶、L-草铵膦、拟除虫菊酯及新杀菌剂“五大”产业链优势,实施垂直整合,确保实现百亿目标。

会议指出,要实现百亿目标,必须要有科学可行的有力措施,第一,安徽国星要组建国星生化、国星药业、生达生化、国星研究院、国星供应链五大独立自主全产业链公司的安徽国星集团有限公司,拥有自主品牌、自主市场、自主人才,成为生达农药科技型、国际化、数字化的第二品牌,打造中国首家超百亿级的高科技绿色农药公司。第二,安徽国星要完善管理机制,实施平台+合伙制的新模式,打造成一个适应数字化经济时代的新模式。第三,加速追加四年投资50亿元,建设好五大产业链,尤其投资15.8亿元建设世界唯一的氯代吡啶产业链,投资35亿元建设世界唯一的L-草铵膦敌草快拟除虫菊酯类产业链第四,滚动发展、产融结合,自动瘦身,实施输血和造血同步发展。

会议认为,我们也要清醒地看到发展中存在的不足,有些人战略方向不明、遇到问题回避、沟通交流脑梗、喜欢混淆视听,这些要彻底改,改彻底。

会议指出,聚焦当涂聚力创新“十四五”末实现高质量百亿国星集团是生达当前发展的首要任务,要如期实现这一奋斗目标新征程,我们要认真学习宣传贯彻“7.13”办公会精神,用生达克难奋进创新创造的现实远观未来,从创、敢拼、敢担当的生达精神中汲取开创新征程的智慧和力量。

会议强调,我们要统一思想,提高认识。要看到生达的产业优势,也要看到国星的产业链优势、技术优势、团队优势等;要清楚地认识到我们承担着国际民生的绿色产业,为国家、为三农、为百姓健康尽职尽责,做的是天下第一大善事。

会议强调,要树立信心,振奋精神。心往一处想,劲往一处使,步调一致,服从领导,在统一管控下自主经营将目标任务层层分解,扎扎实实落实下去,具体分解每个人、每个团队。

会议强调,要外引内培加快团队建设,通过请进来、送出去培训,加速人才培养,力争两年内培养出一批会经营、懂管理、有国际视野的立体人才结构的团队。我们干部要善于发现人才、挖掘人才,要解放思想,绝对不能做影响人才发展及人才发挥作用的“撑门杠”,要把培养人才作为一项重要任务来抓。

会议强调,要全力帮助非主业瑞邦生物拓展视野,创建世界唯一的VB3生物类制药公司。

会议强调,要加速提升自己的境界格局。我们不能遇到一点挫折就失去信心,要有大局、全局观念,看事要有高度和深度,要珍惜生达来之不易的创业成果,要敢于负责任,这样才能担重任。

会议强调,全体国星干部员工的思想统一起来、精神振奋起来、力量凝聚起来;要充分认识自我,增强忧患意识、强化风险意识、底线思维,振作精神,创新发展;广大干部要做员工的楷模,真正谋实策、出实招、求实效,“十四五”国星打造两家上市公司,为生达股份实现千亿目标作出新的贡献。

当涂产业园新任命的领导班子在会上作了表态发言,股份公司管理、销售、人力资源等部门负责人,当涂产业园三大中心、九个部门中层以上干部参加会议。


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